転職相談の前に決めたいこと｜スキル・希望条件・確認事項の整理

更新：2026年10月・所要時間：約10分

転職サービスの利用は選択肢のひとつです。この記事は現職に残る、社内異動する、情報収集だけするという判断も尊重します。

「求人を紹介してください」と伝える前に、今後も使いたいスキルと、譲れない条件を整理しておくと、紹介された求人を自分の基準で選べます。相談する目的は、すぐに転職を決めることだけではありません。

STEP 1｜転職したい理由ではなく、次に増やしたい仕事を考える

「年収を上げたい」「環境を変えたい」も大切な希望ですが、職務まで決める材料としては少し広すぎます。次の3つを先に言語化してみましょう。

まだ整理できていない場合は、スキル棚卸しワークから始めると具体的になります。

すべてを必須にすると候補は狭くなりがちです。「絶対に譲れない2つ」を決めてから、残りの希望を整理しましょう。

紹介企業については企業比較ツールで利益率・営業CFなどを調べ、企業の収益構造を確認します。ただし提出会社の平均年間給与と求人の提示年収を同じものとして扱わないようにします。

そのまま使える相談メモ

「現在は＿＿の仕事を担当し、特に＿＿が得意です。今後は＿＿のスキルを活かし、＿＿の経験を増やしたいと考えています。希望条件は＿＿で、まず市場での選択肢を知りたいです。」

求人紹介を受けたら、企業の知名度や年収だけで決めず、①望む業務を担えるか、②スキルが伸びるか、③条件が合うか、④市場・企業の収益構造に納得できるか、を改めて確認しましょう。現職に残る判断も、十分な情報を集めた結果なら価値があります。

広告について：メーカーキャリアラボは紹介報酬の大小を理由に転職サービスの優劣を決めません。広告掲載時には「PR」等で区別します。

紹介先の企業名が分かったら、企業比較ツールで営業利益率や平均年間給与などを確認できます。一方、求人票に書かれた個人向けの年収レンジ、配属、勤務地、リモート可否などは財務データから判断できません。

相談時に「この企業では、希望職種の提示年収・昇格制度・配属部門はどうなっていますか」と具体的に質問しましょう。相談後に応募するかどうかは自分で決められます。

紹介された求人を、自分の判断軸で評価する。

まずは使い続けたいスキルを3つ選び、調べたい企業を2社挙げてみてください。