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今の仕事の専門性は他社でも活かせる？ スキル棚卸しの実践ガイド

更新：2026年10月・所要時間：約20分

「今の経験は他社でも通用するのか」。この問いは、転職経験がない人ほど答えにくいものです。会社名やシステム名で考えると、いまの職場だけで通用する仕事に見えてしまうからです。まずは“担当した仕事”を“身についた力”に翻訳してみましょう。

STEP 1｜直近3つの仕事を「課題→行動→結果」で書く

肩書きやツール名だけでは専門性が見えません。半年〜2年以内に関わった仕事を3つ思い出し、誰の何を改善するために、自分は何をしたかを書き出します。大きな実績である必要はありません。

成果を数値化できなくても問題ありません。守秘義務に配慮し、社外へ出せない数値や情報は書かないようにしましょう。

STEP 2｜スキルをハードとソフトに分ける

ハードスキルは専門知識・技術・手法など、比較的具体的に説明・検証できる力。ソフトスキルは他者と協働し、課題を進めるときに発揮する力です。両方が組み合わさって仕事の価値になります。

「ERP導入を担当した」なら、ハードは業務フロー設計やデータ構造の理解、ソフトは現場の要望を整理して合意を得る力、というように分解します。同じスキルが両面を持つこともあり、無理に一方へ決める必要はありません。

STEP 3｜できることと、これから使いたいことを分ける

市場で需要があるスキルでも、今後ずっと続けたいとは限りません。洗い出したスキルについて、次の3つの視点で考えます。

◎＝強い／そう思う、○＝普通、△＝あまり当てはまらない。表は架空の記入例です。

ここで探すのは「すべて◎の万能な人」ではありません。自分が得意で、今後も使いたく、さらに伸ばしたいスキルが、次の職務を選ぶ軸になります。得意でも続けたくない仕事は、優先順位を下げてもよいのです。

STEP 4｜そのスキルは、どの市場・企業で活きるか

スキルは業界をまたいで使える場合があります。ただし、使える部分と学び直す部分は別です。たとえばMRPの基本概念は広く共通していても、医薬品では規制、電子部品では部材点数、半導体装置ではリードタイムなど、重視される条件が異なります。

候補企業を選ぶ際は、企業比較ツールで利益率、営業キャッシュフロー、平均年間給与などを確認します。その後で求人票の職務内容と報酬レンジを照らし合わせてください。企業の平均給与が、その仕事の提示年収になるわけではありません。

20分ワーク｜自分だけのキャリア仮説を作る

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次の1週間で試すこと

1. 求人を3件見る：「使い続けたいスキル」が仕事内容に書かれているか確認する。
2. 企業を2社比較：別の市場にいる企業の収益力と給与開示を比べる。
3. 現職にも選択肢を探す：希望する役割に近い社内異動・プロジェクトを1つ調べる。
4. 仮説を1行にする：「私は＿＿を活かし、＿＿の課題を解く仕事を増やしたい」。